À Partir D'Un Cas De Voir Comment Être Un Bon Employé Le Patron Veut

Dans le passé, = a href = "http: / / sjfzxm.Com / News / index \ \ CJ.As" >, j 'ai rencontré un cas typique de M. Yang, ingénieur en génie, qui n' a p as encore passé beaucoup de temps dans la nouvelle entreprise, et qui a été mis à l 'écart par son patron qui l' a aidé à gérer son atelier.

Pendant un certain temps, les employés ne se conforment pas à son administration, et ils lui causent souvent des problèmes dans leur travail.

Il n 'y a pas longtemps que le Département des affaires a pris une commande, mais parce qu' il n 'a pas eu de bonne coopération avec le personnel, a retardé l' expédition, de sorte que le client n 'a pas eu de difficultés à faire la liste, mais a finalement été vivement critiqué par Le patron.

M. Yang lui a expliqué, mais le patron m 'a dit que tant qu' il n 'y avait pas beaucoup de gens dans la société, comment ne pas pouvoir gérer? Vous devez le faire pour l' instant, et ne pas le faire, mais aussi bien faire.......................................................................................

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P > > dans les cas ci - dessus, il faut d 'abord être certain que le patron veut des résultats, que le personnel doit s' efforcer de les obtenir, et qu' il doit faire de son mieux pour obtenir les résultats souhaités par le patron.

En même temps, je pense aussi que l 'employé qui peut aider le patron à obtenir les résultats qu' il veut est un bon employé ou un bon gestionnaire.

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< p > < a href = "bien sûr, http: / / sjfzxm.com / News / index_cj.as" > < / a > M. Yang est un technicien, pas un gestionnaire.

Mais ce n'est pas dit que M. Young n'a pas de potentiel de gestion.

On dit que le potentiel humain est infini! M. Yang peut - être pas de l'amour de gestion, et de préférence de la technologie.

Mais, nous sommes de plus en plus comprendre: l'intérêt doit être liée à la responsabilité; intérêt peut également être cultivées et la métastase.

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D 'un autre côté, le patron de l' entreprise doit mettre les personnes appropriées en place.

Mettre un technicien en position de gestion semble être une erreur.

Mais, je veux dire: le patron n'est pas la faute de la formation du personnel des entreprises!, responsable pour obtenir le maximum de bénéfice de gestion est de Dieu! < / p >

< p > en ce sens les résultats de cheveux, patron, le personnel devrait être plus fidèlement à gagner.

Parce que le patron et vous donner de la responsabilité, et vous donne également un honneur! < / p >

< p >, nous savons que la responsabilité est un esprit positif.

Si la sagesse et la diligence précieux comme l'or, alors il y a quelque chose de plus précieux, c'est l'esprit de responsabilité.

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"P > le courage de rendre des comptes est une qualité de leadership importante.

Le courage d 'être responsable est l' excellence de l 'homme.

Si vous ne voulez pas être responsable, vous ne pouvez pas être chef de file.

C 'est un bon sens et une attitude de la vie.

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En même temps, nous considérons que la responsabilité et l 'honneur sont les deux faces d' une même pièce.

La responsabilité d 'une mère à l' égard de son enfant est inconditionnelle, celle d 'un mari à l' égard de sa famille est inconditionnelle et celle d 'un président à l' égard de son pays est inconditionnelle.

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De même, a) = href = "http: / / sjfzxm.Com / News / index.U CJ.As" > les employés / a > sont responsables envers la société et ne sont p as tenus de rendre des comptes à leur patron.

De ce point de vue, la responsabilité est un honneur.

Je ne sais pas pourquoi, quand les gens disent: "le destin de la nation, quand chacun est responsable", héroïque, toujours avec une pénétration plus bref, pour votre pays, votre maison, votre entreprise, votre équipe et la responsabilité est un honneur.

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< p > inversement, si vous d'assumer une responsabilité, vous devez également profiter d'un honneur.

Si vous avez un Directeur général et si fiers, tu dois être responsable de ta part.

La responsabilité et l'honneur sont les deux faces d'une même pièce.

Si tu jouit d'un honneur mais pas la responsabilité, en cas de problème.

L'honneur est peut - être la position, appellation, comme le Président, Directeur général, chef d'équipe, mon père, ma mère, c'est peut - être quelqu'un de confiance pour vous.

Quand quelqu'un vous dit: "ça vous donne responsable" est donné en votre honneur.

Si tu ne peux pas assumer cet honneur, tu vas payer.

Par exemple, si M.

Par conséquent, il ne peut être livré que s' il est authentique de faire ce qu 'il veut et d' obtenir ce qu 'il veut!