Pénurie De Personnel Hautement Qualifié Dans Le Secteur Textile

Lors du Forum de haut niveau sur le développement de la Chine, le Vice - Ministre de l 'éducation Lu Xin a clairement indiqué que notre pays allait mettre en place un programme de réforme du baccalauréat pour atteindre deux types de baccalauréat: le premier est un baccalauréat pour les compétences techniques et les connaissances culturelles.Dans le même temps, plus de 600 établissements d 'enseignement supérieur locaux passeront à l' enseignement professionnel, ce qui signifie que 50% d 'entre eux vont diluer les disciplines, renforcer les professions et les adapter aux besoins et aux emplois de l' entreprise.C 'est la première fois depuis la reprise du baccalauréat en 1978 qu' une réforme « radicale » du système du baccalauréat a été entreprise.

　　D 'accord.TalentJe vous en prie.

　　Industrie textileLa pénurie de main - d 'œuvre hautement qualifiée est un problème chronique, qui est passé d' une simple pénurie de main - d 'œuvre à un déséquilibre structurel des ressources humaines, à la perte de l' avantage salarial moyen dans le secteur manufacturier dans les zones côtières et à la pénurie de main - d 'œuvre due à la faiblesse des salaires, à l' exode des compétences et au vieillissement de la population.À l 'heure actuelle, la main - d' œuvre du secteur textile, qui compte environ 12 millions d 'employés, devrait atteindre environ 23 millions d' ici à 2015, ce qui signifie que les ressources en main - d 'œuvre deviendront un problème clef pour le développement du secteur textile et reflétera l' urgence de La transition du secteur textile en termes de besoins en main - d 'œuvre.De nombreuses entreprises d 'impression textile en transition ont du mal à mettre au point des produits, à innover, etc., faute de personnel de gestion et de personnel hautement qualifié.

Suzhou Liansheng Chemical Co., Ltd est un professionnel de production d 'additifs textiles de teinture, de lavage de l' eau, de plastique et de produits chimiques agricoles entreprises, principalement engagés dans la recherche et le développement de nouveaux additifs, la production et la vente, et de fournir des services techniques professionnels aux clients.

Le Directeur général adjoint de Suzhou Liansheng Chemical Co., Ltd, Tao Seung - Hong, a déclaré aux journalistes: « À l 'heure actuelle, la société compte 10% de techniciens de haut niveau et 40% de tous les professionnels et techniciens.Chaque année, la société recrute des étudiants diplômés de l 'université de Donghua, de l' université polytechnique de Zhejiang et d 'autres universités ayant une spécialité en teinture.

　　Du pont du bois à deux voies

Le célèbre économiste Xin Ning a dit que la qualité était faible.Main - d 'œuvreL 'éducation doit donc occuper une place importante.

"Le baccalauréat est arrivé aujourd 'hui, c' est l 'heure de se faire une partie.Dans le passé, les ressources de l 'enseignement supérieur étaient relativement limitées et la sélection des talents par le biais de l' examen collégial était relativement rationnelle et équitable.En 1984, lorsque j 'ai passé le baccalauréat, le taux d' admission n 'était que de 5%, mais, avec l' universalisation de l 'enseignement obligatoire, l' augmentation des investissements dans l 'éducation et l' influence de facteurs tels que l 'augmentation du nombre d' établissements d 'enseignement supérieur et l' évolution des conditions de vie, il est passé de 80% au début des années 80 à plus de 80% aujourd 'hui.Aller à l 'université n' est plus un rêve lointain tant qu 'il n' y a pas de mauvais résultats personnels ou de mauvaises conditions économiques.En d 'autres termes, ce qui était auparavant préoccupant, c' était de savoir s' il était possible d 'aller à l' université.Cela signifie que l 'effet préféré du baccalauréat est affaibli et que l' effet de dérivation est relativement important.En particulier dans le domaine du textile en tant que discipline d 'application, l' écart entre les connaissances acquises par les diplômés à l 'école et les besoins réels de l' entreprise persiste, ce qui oblige l 'entreprise à assumer la responsabilité de la « formation secondaire ».Un directeur d 'université qui ne voulait pas révéler son nom l' a dit à la presse.

La plupart des universités sont orientées vers des établissements d 'enseignement de recherche, qu' il s' agisse de programmes d 'études ou de modèles de formation, privilégiant l' enseignement théorique et la recherche universitaire, l 'établissement d' un lien étroit avec l 'industrie et le manque de compétences pratiques parmi les diplômés.Bien qu 'il existe actuellement un certain nombre d' établissements d 'enseignement professionnel et technique dans la catégorie des textiles, le pays est loin de répondre aux besoins réels de ce vaste système industriel.Une zone de vide artificiel s' est ainsi créée entre les travailleurs agricoles et les étudiants de l 'enseignement supérieur.

"Une fois, un chef d 'entreprise textile est venu à l' école pour recruter des designers de textile, mais nous n 'avons pas créé cette spécialité.Un grand nombre de chefs d 'entreprise textile s' inquiètent du recrutement de nouveaux, de peur de consacrer beaucoup d' énergie et de ressources financières à la formation, après "un panier de bambou vide", ne peut pas être utilisé par l 'entreprise.Je pense que cette réforme du baccalauréat est un "grand manuscrit", sans parler du nombre d 'établissements textiles qui ont été transformés en établissements d' enseignement professionnel, et que "la spécialisation doit être adaptée aux besoins et aux fonctions de l 'entreprise", ce qui suffit à démontrer l' ampleur de la réforme.Le Directeur dit.

En fait, l 'évolution de la structure économique exige naturellement une amélioration de la qualité des travailleurs.Les entreprises ont pris conscience du fait que la formation de personnel hautement qualifié est depuis longtemps devenue un consensus dans l 'industrie.Dans l 'industrie, un certain nombre de grandes entreprises ont déjà mis en place une pratique de sélection de personnel hautement qualifié, avec des résultats remarquables, tels que l' Institut de la montagne de Nanshan du Groupe de Shandong, l 'Institut rutai du Groupe rutai, en collaboration avec l' université polytechnique du Shandong, et l 'université du haricot rouge du Groupe Jiangsu sont des pionniers.