Corporate Staff Recruitment And Training Regulations

Importance de l'entreprise moderne de la Chine, mais beaucoup de temps de montée des décennies, dans les entreprises utilisant le système, est tout d'abord par "pour les effets de l'idée de l'orientation, puis avec le développement des entreprises, le développement des" afin de travailler pour le système, les entreprises à différents stades de développement différents en utilisant le système.

Si la société de recruter et de

Règlement type de recrutement et de formation du personnel de l 'entreprise

Les employés de recruter et de système de formation

La mise en œuvre de l'égalité entre hommes et femmes à l'article 1er, la société de recruter des employés, le principe de l'égalité ethnique, un type spécial de travail ou de positions sur le sexe, les dispositions particulières de ses dispositions.

Article 2 recrutement du personnel de la société

Article 3 postes de personnel candidat est, en général, doivent avoir atteint l'âge de 18 ans (doivent être âgés de moins de 16 ans), la santé, la réalité bien.

Article 11 employés candidats.

L'article 4, des cartes d'identité, des employés de l'emploi concerne des diplômes, certificats et d'autres documents de la carte d'étudiant doit être le vrai moi, de ne pas emprunter ou la falsification de documents de tromperie de la compagnie.

L 'entreprise recrute des employés, ne reçoit pas de caution, ne retient pas les papiers d' identité des employés, tels que les diplômes.

Article premier l 'entreprise accorde une grande importance à la formation et à l' éducation du personnel, en mettant en œuvre des programmes de formation avant l 'emploi, d' enseignement professionnel ou de formation continue en cours d 'emploi, conformément aux qualifications et aux exigences du personnel, et en développant la fierté professionnelle et le sens de l' éthique professionnelle du personnel.

Article 2 le paiement par l 'entreprise des frais de formation professionnelle du personnel et l' indemnisation des frais de formation du personnel en cas de défaillance sont convenus séparément dans le contrat de travail.

La résiliation du contrat de travail et la résiliation du contrat pendant la période d 'essai ne sont pas prises en charge par le salarié; la résiliation du contrat de travail par l' entreprise sans faute n 'est pas prise en charge par le salarié.

Article 3. Lorsque le contrat de travail ne prévoit pas le paiement des frais de formation, l 'entreprise a le droit de demander à l' employé de régler les frais de formation à l 'expiration de la période de stage, si celui - ci propose la résiliation du contrat, en lui versant une contribution égale à la durée de service, déduction faite de la durée de service accomplie par l' employé; en l 'absence de contrat, une contribution égale à la période de service de cinq ans, déduction faite de la période de service de l' employé.

Article 4. L 'entreprise applique un système de période d' essai pour les nouveaux employés, qui est de 15 à 6 mois en fonction de la durée du contrat de travail: 15 jours si la durée du contrat est inférieure à six mois; 30 jours si la durée du contrat est inférieure à un an; 60 jours Si la durée du contrat est inférieure à deux ans; et 3 à 6 mois si la durée du contrat est supérieure à deux ans.

La période de probation inclus dans la durée du contrat de travail, à compter des années de travail et de l'entreprise.