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"Pénurie" Panique À L'Entreprise De Recruter Des Travailleurs Sans Conditions

2011/3/7 10:43:00 96

Après la fête du printemps, avec les entreprises de vêtements sur le marché intérieur de la distribution accélérée des points de vente, l 'industrie de l' habillement a également accueilli les sommets de recrutement.

Selon les informations sur le recrutement de "de vêtements entreprises au cours de la période de recrutement or mois" libéré de l'inventaire que 2011 après le festival de textile

Entreprises de vêtements

La demande de main - d 'œuvre augmente rapidement et le nombre de postes et de postes augmente rapidement, principalement dans les secteurs du marketing, de la gestion, de l' industrie et de la conception de vêtements.

Beaucoup d 'entreprises de vêtements recrutent le week - end à abandonner le repos et à faire des courses sur les grands marchés des talents pour recruter de nouveaux employés.

"Pénurie" pour notre entreprise a causé de grandes difficultés, les commandes à l'exportation a été reportée.

M. le Directeur des ressources humaines d'un vêtement entreprises Liu contacter quand il est occupé à être partout.

D 'après son dossier de recrutement, leur demande d' embauche est quasiment « nulle »: « les moins de 45 ans ne sont pas limités par le sexe et les aptitudes à la vie, et le salaire mensuel des employés se situe généralement entre 2 000 et 3 000 dollars ».

Il a déclaré que les commandes d 'exportation de leurs entreprises à l' étranger en 2010 n 'étaient pas faciles à dire par rapport aux années précédentes, mais qu' elles n 'avaient pas prévu d' être touchées par la « pénurie de main - d 'œuvre ».

Le contrat avait été signé en septembre de l 'année dernière et, en raison de l' insuffisance des travaux, les commandes n 'avaient été livrées qu' en novembre de l 'année dernière, sans gain de cause et sans responsabilité.

Cette année encore, le recrutement semble peu optimiste, puisqu 'ils ont l' intention de recruter près de 400 personnes après la fin de la fête, mais ils ne sont actuellement que la moitié environ.

"Vraiment de ne pas recruter toute personne ne peut réduire l'échelle".

M. Liu dit impuissants.

Toutefois, il a également admis que, par rapport aux entreprises de vêtements qui force faible,

La marque de l'entreprise

La vie est meilleure.

Il explique ensuite que les frais de traitement d 'un vêtement dans une entreprise de confection de marque peuvent atteindre 40 dollars, alors que les frais de traitement dans une petite usine ne sont que de 5 dollars.

Dans le premier cas, le salaire mensuel maximum peut atteindre 56000, les employés de petites usines ne peuvent toucher que 2 000 environ.

Par conséquent, avant que l 'usine ne soit remplie, ils ne peuvent qu' attendre patiemment, jusqu 'à ce qu' ils soient en mesure d 'accueillir, ne peut que regarder le ciel.

M. Liu travaille dans l 'industrie du vêtement depuis près de 10 ans et il a découvert qu' il y avait près de trois ans.

Difficultés de recrutement

A été un problème, "avant la fin de l'année 2008, nous recruter des travailleurs d'autres choix, n'offre pas, je pense que l'année dernière et plus difficile".

Selon son analyse actuellement l'industrie de pformation de vêtements à un niveau relativement bas de gamme, il y a beaucoup d'entreprises familiales, l'environnement de travail irrégulières; comme des industries à forte intensité de travail, une plus grande intensité de travail, les entreprises de vêtements de travail monotone, de nombreux jeunes 90 80, pas de souffrance, et préfèrent aller de salaires plus faibles, mais relativement facilement à d'autres industries, conduisant à une plus grande mobilité du personnel dans l'ensemble de l'industrie.

Il estime que la question de l'industrie de l'habillement recrutement difficile qui existe depuis longtemps.

Monsieur Lau, recrutement difficile oblige également le changement de la réflexion des protubérances à une fabrique de vêtements, où il était responsable de l'entreprise de pformation est également lors de l'examen de cette question, notre entreprise est progressivement à la mécanisation de la production de pformation, de réduire la demande de travailleurs ordinaires, l'industrie de l'habillement de l'industrie de pformation et de mise à jour est peut - être notre avenir.