Les Cinq Types De Personnes Que L 'On Ne Connaît Pas Sur Le Lieu De Travail.

Quand le travail est difficile, il ne sert à rien de se plaindre.

Code du travail:

1) Nul ne peut s' exprimer en profondeur:

Au début de l 'entreprise, par le biais de bavardages et de la communication avec ses collègues, de rapprocher les uns des autres.

Mais il y a quelqu 'un qui, peu après t' avoir connu, t 'a raconté son amertume et ses griefs.

Ce genre de personne semble émouvant à première vue, mais il peut aussi dire à n 'importe qui que vous n' avez pas beaucoup de poids dans son coeur.

2) Les "rapaceurs" ne doivent pas avoir de relations intimes:

En général, l 'amour du taoïsme est un non - être, il est un non - être.

Ce genre de personne aime creuser toute la journée à chercher la vie privée d 'autrui, se plaindre de la mauvaise qualité de ce collègue, de la liaison de son supérieur, etc.

Un homme qui a une longue langue peut provoquer une relation entre vous et ses collègues, mais quand il y a vraiment un problème entre vous et votre collègue, il observe le feu, observe l 'animation, et même tape des louanges.

Ou vous encourager à vous disputer avec vos supérieurs.

Il t 'a demandé de dire du mal de son patron, mais il l' a fait passer à l 'oreille de son supérieur, si celui - ci ne l' avait pas su, tu serais triste à ce moment - là.

3) Il n 'est pas souhaitable que ceux qui n' ont rien à craindre:

Certains sont trop actifs pour diffuser des informations et créer un climat de tension.

"La société veut

4) Il n 'y a pas lieu de se livrer à des relations intimes avec quelqu' un qui aime faire pipi:

Certains aiment être gourmands et peu coûteux, pensant qu 'il ne s' agit pas d' un vol.

Il s' agit aussi d 'utiliser le temps de l' entreprise, ses ressources pour des activités privées ou des activités à temps partiel, et il est généralement admis que l 'entreprise paie trop peu et ne se sent pas à l' aise sans utiliser les ressources de l 'entreprise pour ramasser des morceaux.

Il semble que le problème ne soit pas grave, mais lorsque des événements plus graves surviennent dans une société, les supérieurs peuvent en douter.

5) Les personnes inscrites sur la liste noire par leur supérieur hiérarchique n 'ont pas le droit:

Si vous regardez attentivement, vous trouverez ceux que le patron considère comme des clous dans les yeux.

Évitez les échanges, mais il faut les communiquer.

Quand vous entrez dans l 'entreprise, vous devez faire preuve d' amitié et de générosité.

Par exemple, inviter ses collègues à déjeuner ou à dîner, chercher l 'occasion de s' informer sur les problèmes du travail, pour exprimer votre bonne volonté de travailler avec les parties au contrat.

Iii) Les cinq collègues se réunissent souvent, chantent, font du shopping, regardent des films ou se réunissent pour jouer aux cartes, et au fil du temps, l 'amitié s' approfondit, ce qui peut conduire à la formation de « petits groupes ».

Si le patron vous inscrit sur la liste noire comme membre d 'un petit groupe, c' est dommage pour vous.

D 'une manière générale, les supérieurs font preuve de méfiance à l' égard des petits groupes et s' inquiètent de la présence de nombreux membres de ces groupes.

Tout d 'abord, les supérieurs pensent qu' il est difficile de distinguer entre le secteur public et le secteur privé.

Si quelqu 'un est promu dans le cercle et que son meilleur collègue, l' ami, risque de se laisser distraire, non seulement au détriment de l 'entreprise, de la carrière, mais aussi au détriment des autres employés.

Dans certains cas, les supérieurs s' inquiètent de l 'infidélité des membres des petits groupes.

Les personnes qui se réunissent souvent ont le même goût, et si leurs supérieurs critiquent ou retiennent des primes à l 'encontre de l' un d 'entre eux, ou si l' un d 'entre eux est en conflit avec d' autres collègues, ils peuvent s' unir contre leurs supérieurs ou porter atteinte à l 'unité de la société.

En outre, même si le supérieur veut récompenser l 'un d' entre eux ou lui donner un sac rouge, il est probable qu 'il le sache à ses amis du cercle.

Il est probable que tout le monde n 'a pas de sac Rouge et que d' autres collègues, s' ils le savaient, penseraient que le supérieur serait injuste.