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Maman: Excellent Personnel Propre Culture

2010/7/29 19:04:00 67

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Les Employés De L'Entreprise De Cuir

Qu 'est - ce qui est le plus cher au XXIe siècle?

Talent

Alors, comment un bon employé gagne - t - il?

Entreprise

Manager: cultiver.

La crise de la main - d 'œuvre est notre plus grande maladie cardiaque.

Cuir

Le patron de l'usine de fabrication, tout récemment dans le recrutement.

Il a déclaré que, à partir de la seconde moitié de l'année dernière, jusqu'à présent, les entreprises à forte intensité de main d'œuvre dans la situation difficile de recrutement.

Les effets de la crise financière, l'année dernière, n'est pas, c'est le recrutement n'est pas idéal, de l'ordre de l'usine de cuir Yi et continue à entrer, mais le manque de personnel est de plus en plus.

Afin d'élargir la taille, l'achèvement rapide des ordres de courir partout, Yi et de recrutement, mais non.

Il y a quelques jours à Yunnan de recrutement, il n'est pas idéal.

Prévu de recruter 300 employés, mais enfin, 3 jours ne recruter 3 personnes, chute de nombre énorme - Yi Fay n'est pas compris, il dit que le salaire de son usine dans l'industrie n'est pas faible, et les conditions de vie que les autres pairs mieux, mais c'est pas à recruter du personnel approprié.

Si 300 personnes ne peuvent être recrutées que trois, c 'est votre problème, Marwan a mis en évidence le problème.

A son avis, il faut choisir le groupe cible, est - ce que le Yunnan est votre lieu de recrutement?

De l 'avis de ma Yun, ce n' est pas le marché du travail qui n 'est pas idéal, mais les normes et les méthodes de recrutement des entreprises qui ne sont pas correctes.

Les salaires et le caractère du personnel ont des répercussions, et même s' ils sont élevés, certains n 'aiment peut - être pas quitter leur foyer.

Les employés pour la planification à long terme, bien que maman - Yi Fay a souligné que le nœud du problème, mais il n'est évidemment pas l'identité de la partie de réviser l'attitude des petites et moyennes entreprises de recrutement.

Il a exhorté les dirigeants de petites et moyennes entreprises, le marché change rapidement, jusqu'à ce que l'ordre de beaucoup plus ouverte, et, bien sûr, trop tard.

À cet égard, maman leur proposition, prêt à investir dans le personnel, car l'excellent personnel est toujours en train de sortir, c'est de ne pas recruter.

Maman a de bons employés à leur point de vue de la culture de l'approbation de beaucoup de personnes des internautes et des petites et moyennes entreprises, les utilisateurs de petite musique que les gestionnaires doivent d'abord de traitement en usine et, puis, à partir de leurs efforts.

Dans le même temps, il a proposé que les sites Web sur l 'offre et la demande destinés au personnel des PME soient peu nombreux à l' heure actuelle, qu 'ils soient au stade de la conception et qu' ils ne fonctionnent pas comme ils le devraient.

Si l 'information sur l' emploi dans un lieu donné est largement diffusée sur le site Web, l 'archivage de l' ensemble de la population active et la gestion dynamique du suivi, l 'interconnexion des sites d' information sur la main - d 'œuvre dans les provinces et les districts permet de résoudre efficacement les Méthodes de recrutement rudimentaires.