Le Succès De L'Entreprise Coréenne: Un Employé De Relation

Le succès de nombreuses entreprises coréennes dépend en partie de l 'importance qu' elles attachent à la recherche - développement sur de nouveaux produits et des efforts qu 'elles déploient pour mettre en place des technologies de pointe au niveau local; de la pleine coopération avec les politiques gouvernementales et de l' appui des pouvoirs publics; et de l 'ouverture active des marchés étrangers afin de surmonter les contraintes du marché intérieur.

Il est indéniable que les raisons de la gestion des ressources humaines sont un élément important qu 'il ne faut pas négliger.

"talents" idées coréen entreprises principalement de "talents" entreprise établie par l'intermédiaire de point de base, à l'intérieur de l'Institut de recherche de l'industrie ou par des établissements d'enseignement de la culture beaucoup d'excellents professionnels maintenant, la Corée du Sud, principalement des groupes d'entreprises scientifiques et humaines à l'aide de ressources du système de gestion sont des professionnels; de plus en plus grandes entreprises et propre pour les petites et moyennes entreprises de personnel professionnel et technique correspondante établie, également le personnel de réserve du système, la proportion des ventes ou d'extraire un certain continue

En outre, l 'avantage de la Corée du Sud, les entreprises accordent également une grande importance au travail de recherche à l' étranger des employés afin de promouvoir leur propre développement.

Le Groupe de Samsung fondateur Lee Bing zhe sa "ne doute pas que le Président n'est pas en doute, est sur la mise en œuvre de" employés "Samsung credo, préconise de Chine

À cette fin, Samsung a mis en place un système de recrutement ouvert et les nouveaux employés, une fois recrutés par l 'entreprise, reçoivent une formation approfondie de Samsung dans le but de devenir l' étoile des trois étoiles afin de réaliser l 'objectif de l' entreprise en tant que superfirme.

Samsung dans l 'esprit d' entreprise de "l 'entreprise, c' est - à - dire l 'homme", a pleinement mis en œuvre les principes de "compétence", "compétence d' application", "amende" et ainsi de suite.

Pour la capacité potentielle à des salariés de l'entreprise d'exploitation minière, en plus de la création de la société, groupe complet de l'ensemble de formation de Samsung, chaque branche sont respectivement un Institut de recherche et d'études à l'étranger par des formes de la formation du personnel de l'éducation efficace.

LG Groupe par la création de "Président de l'évaluation de la Commission", "Le Comité consultatif », « le personnel des institutions de la Commission" le développement du talent, de cultiver les responsables de la gestion du personnel.

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\ \\\\\\\\\\\\\\\\\\

Toyo de fruits de la société "Orion réunion de famille", "titres de sociétés Toyo du Conseil de la jeunesse" système sont plus entendre directement par l'exploitant d'entreprise du système d'avis et de recommandations des employés, et "Toyo Cement Company ensemble un mouvement vers l'avant" est le mouvement spontané de la gestion par L'Union de l'innovation, lancé par l'Organisation.